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2011-12-8 设为首页  |  加入收藏
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企业人力资源管理师--企业人力资源管理师四级:企业人力资源管理师四级-绩效管理

  • 考生 : 匿名   登录
  • 考试时间:120分钟
  • 试卷总分:442分
  • 考试收费:免费

试卷介绍

  • 单选题50道(共50分) -- 选项当中只有一个是正确的答案
  • 多选题32道(共32分) -- 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分
  • 案例解析题18道(共360分) -- 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分
 
试卷部分试题预览

以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是()。[2008年11月四级真题](1分)
【选择答案】   A  B  C  D

()是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。[2008年11月四级真题](1分)
【选择答案】   A  B  C  D

()考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。[2008年11月四级真题](1分)
【选择答案】   A  B  C  D

以下关于工作要项的说法不正确的是()。[2008年11月四级真题](1分)
【选择答案】   A  B  C  D

采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用()。[2008年11月四级真题](1分)
【选择答案】   A  B  C  D

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